4月11日，炉霍县人民法院召开年度考核工作自查总结会，对标2019年年度工作考核标准，巩固优势、补齐短板，为2020年圆满完成全年工作目标奠定坚实基础。院班子成员、各部门负责人、全体员额法官及政治部全体干警参加了会议，会议由院党组书记、院长夏梅主持。
会上，各年度考核工作负责人首先对照州中院年度工作考核细则，逐条、逐项分析了扣分原因，并找出自身工作薄弱环节，对症下药，提出了针对性的整改措施。院党组书记、院长夏梅分别对各负责人发言做了点评。
随后，院党组书记、院长夏梅强调，年度考核工作是州中院作出的一项全局性、战略性的制度安排，是推动高质量发展的指挥棒，是激发担当作为的有效手段，全院干警要清醒认识我院在全州年度考核排名中的落后现状，坚决摒弃思想上存在的不担当、不作为、徘徊观望、消极畏难、争先创优意识不强等模糊认识或错误观念，坚持目标导向、问题导向、发展导向，坚持以务实重行的工作作风和真抓实干的工作态度，找准差距补短板，转变作风履职责，全力以赴抓落实，鼓足干劲谋赶超！一是要盯紧考核细则，开创工作新局面。各部门负责人要紧紧盯住加分项和减分项，努力做到多加分、不丢分；院政治部要加强组织领导和协调工作，及时了解上下情况，掌握绩效考核的各种工作信息和进展情况，针对弱项和漏洞，补弱固强，填疏补漏；要在做好工作的前提下争分，在争分中推动工作，提高各项工作水平。 二是要把工作和报送数据相结合，使考核体现法院的真实成绩。州中院的各项考核指标，主要以报送的数据、资料为准，各部门要严格按照上级法院要求，依据工作实际，做好数据、资料报送工作，不漏报、不错报、不瞒报、不谎报，确保数据、资料与工作成绩一致。 三是要完善落实责任追究机制。全院各部门向州中院对应部门提供考核资料前，必须事先经分管领导审查后方可上报。凡上报的考核资料出现错误的，除对直接责任人严格处理外，还将依次追究分管领导责任。 四是加大督促检查力度，奖罚分明。加强督导督察和通报工作，院政治部及督查室要积极主动的开展检查和指导，及时发现问题，对症解决问题，对工作不力、甘愿落后、得过且过、麻木不仁的，要通报批评，对工作有创新、有突破、有作为、有亮点的部门，要及时总结，通报表扬；要把考核成绩作为评优评先的主要条件，形成压力，增强动力，提升干劲，鼓舞斗志，为年度工作考核取得好的成绩做好各项保障工作。
